【成長できる５冊】社会保険労務士として第一線を走るための必読本

社会保険労務士事務所や一般企業で人事・労務関係の業務に従事する方の中で、

このように悩まれる人もいるのではないでしょうか？

今回の記事では

• 社会保険労務士として活躍する際に必要なマインド
• クライアントに提供する知識のアップデートについて

この2つのカテゴリに分けてご紹介します。

You TubeやブログといったSNSの発達で、ネット上で一般的な知識は手に入りますが、本当に活躍されたい方は、本を用いて情報収集することをオススメします。

第一線で活躍されている方が書いている本ばかりですので、社会保険労務士として活躍されたい方はぜひご一読ください。

とは言っても、全ての本を闇雲に読んでも身につかないので、興味・関心があるものからまず手に取っていただき、少しずつ実務に取り入れて行きましょう！

まだ上級者には少し早いかな、と思う方は、下記の記事にて私が社労士登録をしたばかりの頃に読んで役立った実務本を紹介しておりますので、こちらも参考にしてください。

【厳選7冊】初心者だった私が社会保険労務士として活躍するために読んだ本 これから社会保険労務士事務所で働く方や、人事労務の業界に転職した方の中には 人事労務の実務で役に立つ本を知りたい社会保険労務士...

上級者を目指す際に読むべき本の特徴とは？

人事・労務管理の専門家として成長するためには、どのような本を読むべきなのでしょうか？

結論は非常にシンプルで、

• 経営者思考が身につけられる本
• 成功している企業が取り組んできた事例

この2つが書かれている本になります。

人事・労務の仕事は専門的な知識は当然問われますが、現場で経営者の方と打ち合わせをする場合は

このように「法律論」のような杓子定規のアドバイスではなく、会社に応じた施策や事例を求められることが多くあります。

これは社会保険労務士事務所で働く場合だけでなく、一般企業の人事・労務管理をする際も同様で、

単なる法律論は極論「調べれば解決してしまう」ことが多いので、そこに価値はありません。

必要なのは、

その企業(経営者)に求められていること・やるべきことは何なのか？＝経営者思考

上手くいっている企業はどのような取り組みをしているのか？＝成功事例

こういった思考や情報を適切に・効率的に仕入れましょう。

経営者思考を養うための3冊

社会保険労務士としてクライアントに指導・提案する場合や、一般企業で人事・労務管理をする場合であっても、「その会社を良くするために何をすべきなのか」という考え方は重要になります。

経営参謀としての士業戦略

まず最初に紹介するのは、公認会計士・心理カウンセラーである藤田耕司先生が著書となっている、経営参謀としての士業戦略(AI時代に求められる仕事)です。

こちらの本の切り口は、AI時代(=多くの仕事がテクノロジーに取って代わる)において、士業という資格業がどのようになっていくのかという観点で執筆されおり、

「経営者にどのように向き合い、力になっていくのか」という所謂、経営参謀になるための考え方が具体例に基づいて解説されています。

士業の中で社会保険労務士も例外ではなく、テクノロジーの発展や新たに資格を取得される方は毎年一定数います。このように競合が増え続ける中で、活躍するためには経営者の方から選ばれる必要がありますので、

ぜひ経営参謀としての立ち位置を理解・実践していただきたいと思います。

実際の現場での会話例や、経営参謀として士業を営む先生方の成功事例が豊富ですので、社会保険労務士として今後活躍されたい方には、すぐに役に立つ非常にオススメの一冊です。

企業化する士業と、勝者のメンタリティ

2冊目は、企業化する士業と、勝者のメンタリティです。

こちらは、社会保険労務士事務所として日本最大規模である「SATO社会保険労務士法人」をグループに持つ、SATOグループの代表・佐藤良雄先生が著書の本になります。

資格業である士業・社会保険労務士は、一般的には独占業務という壁に守られている様に見えますが、佐藤代表は「独占業務はいつか無くなる」という仮説を立てて考えられています。

社会保険労務士事務所として国内最大まで成長させたということは、それだけ多くの企業から選ばれている訳であり、顧問先企業は中小零細企業で5000社超・大企業でも500社超の実績は圧巻の一言に付きます。

そんな事務所をグループ傘下に持つSATOグループ・代表の「経営者思考」はぜひ学んで頂きたいと思います。

急成長を実現する! 士業の営業戦略

３冊目は急成長を実現する! 士業の営業戦略です。

こちらは、「営業」「商品」「販売」を軸として、士業事務所が成長するために必要なエッセンスが解説されています。

マーケティング経験がある方からすれば、原理原則の考え方が多くあるため「もっと具体的なやり方や戦闘レベルのノウハウが知りたい」となると思いますが、

地方の社会保険労務士事務所で勤務している場合は、目の前の仕事に追われてしまい、「クライアントに選ばれるための方法」や「クライアントから信頼されて新しいお客様を紹介してもらう手法」を学ぶことは中々できません。

士業をビジネスとして捉えて、成功させるための戦略から具体的に取り組んできた施策を成功事例から勉強できますので、今後独立を考えている方や、勤務している事務所の業績に寄与することで給与を上げていきたい方は必見の一冊です。

人事・労務管理の成功事例を体系的に学べる２冊

次に、成功している企業が取り組んできた事例を効率的に学べる２冊をご紹介します。

こちらは、

４冊は、ある程度実務経験を積まれた方に向けての本になります。クライアントとの相談により踏み込んで対応するためにぜひ読んで欲しいと思いますので、要チェックです。

人材マネジメント入門

成功事例を学ぶための１冊目は、人材マネジメント入門【人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ】です。

「あれ？上級者を目指すのに【入門】の本なの？」と思われる方、いらっしゃるかもしれません。しかしこの本は、人事・労務に必須な知識である100個のポイントがまとまっている本であり、「入門書」ではなく「事典」という表現の方が適切だと思っております。

また、この本では実際の事例として

上記４社における人材マネジメントの手法が体系化して解説されていますので、クライアントの規模や方向性に応じて必要な提案をすることができます。

社会保険労務士として活躍するためには、法律を知っていることはあくまでもスタート地点であり、

会社の特徴に応じた制度設計が提案できるのか？が重要なポイントになります。

加えて、成功事例を知らなければ机上の空論になってしまいますので、他の会社で人事・労務管理がどのように行われているのか把握しておく必要がありますが、

例えば、経営者から「他の会社で従業員の採用をする際、どのように考えているのか？」という質問があった際には

このように多種多様な取り組みを、事例に基づき解説することができます。

プレイングマネジャー「残業ゼロ」の仕事術

次にご紹介する事例解説の本は、プレイングマネジャー「残業ゼロ」の仕事術になります。

こちらの本はタイトル通り「残業をゼロにする」ためのエッセンスが紹介されていますが、単に小手先の手法や制度ではなく、マネジメントをする上で「どのようにコミュニケーションをすべきなのか？」といった具体的な行動手法まで記載されております。

社会保険労務士の仕事をしていると、「社外人事部」という役割をクライアントから求められることがあり、経営者から

• 長時間労働の改善に向けて必要なアクションを教えてほしい
• 従業員の生産性を高めるためにはどのように仕事をしてもらうべきなのか知りたい

このようなご相談を受けることがあります。

人事・労務管理における課題の多くは「労働時間」に関係しますが、こういった場合に

「変形労働時間制度の導入提案しかできない」

「制度の導入に加えて、実労働時間の削減に向けた具体的なアドバイスができる」

どちらの専門家を「頼りたい！」と思いますか？9割以上の方が、後者を選ばれるのではないでしょうか。

社会保険労務士としてクライアント企業にはびこる「長時間労働」という課題解決をしたい方には必読書と言えます。

まとめ

今回は、社会保険労務士として成長するために役に立った５つの本を

• 経営者思考を養う
• 事例を収集する

この２つの軸でご紹介いたしました。

社会保険労務士という職業は、資格の取得はあくまでもスタートラインであり、中小企業の職場環境改善・向上のアドバイスができなければ意味がありません。

これらの本は独立をする上でも、非常に参考になる内容ばかりですので、皆さんの実務能力・売上向上に繋がれば幸いです。