社会保険労務士事務所への転職で直接応募はおすすめしない理由を実体験から解説

これから転職を考えている人で

このような疑問を持っている方の不安を、本記事では解決いたします。

社労士のknotです。私は地方の企業から、従業員が数千人を超える企業で人事・経営計画に携わるメンバーへキャリアアップしてきました。

転職活動をする上で、求人広告に直接応募したり、転職エージェントを利用して申し込んだこともあります。その経験も踏まえて、「企業サイトから直接応募するのではなく、転職サイト・エージェントを使うべき理由」をお伝えします。

また、初めて転職を考えている方に向けて

• 転職を効率的に進める方法
• 転職エージェントを使うべき理由

についても紹介しますので、少しでも希望する条件にマッチした企業に転職をしたいと思う方はぜひご一読ください。

転職活動をするにあたって知っておくべき基礎知識とは

転職をするにあたり、

• 転職を円滑に進めるためには、どのような方法があるのか？
• 自分で直接応募する場合と、転職エージェントを使う場合でどのような違いがあるのか？

を知っておくだけでも「転職サイトやエージェントを使った方がいい」理由が腑に落ちやすいと思いますので、まずは転職活動の基礎知識についてお伝えいたします。

転職は大きく２つの方法でできる

転職活動は、主に２つのパターンに分類できます。

具体的には、

1. 自分で見つけて応募するパターン
2. 紹介してもらい応募するパターン

就職活動をする際に、合同説明会に参加したことがある方も多いと思いますが、これは①の自分で見つけて応募するパターンに該当します。

それぞれどのような違いがあるのか見ていきましょう。

自分で見つけて応募するパターン

自分で見つけて応募する場合は、

などが該当することになります。

これらに共通するのは、

「会社の特徴・給与や福利厚生などの労働条件・社風や組織文化」などを自分ですべて調べる必要があります。

紹介してもらい応募するパターン

紹介をしてもらう場合は、

このパターンになります。とはいえ、ハローワークを通じて応募する場合であっても、必要最低限の紹介しかしてくれないため、転職エージェント経由のみと考えた方が良いでしょう。

転職エージェントとは、「転職を希望する方」と「人材を探している企業」のマッチングをしてくれる、仲介人であり、

転職希望者には、専任のキャリアアドバイザーが付き、転職活動をサポートしてくれるサービスです。

転職活動をうまく進めるコツは転職エージェントを使い倒す！

【転職者目線】転職エージェントは紹介してくれるだけじゃない！

転職エージェントを利用したことがないと

と疑問に思う方もいらっしゃるかと思いますが、

転職エージェントの役割は

こういったサポートをエージェントは実施しています。

そのため、転職自体が初めての方や、未経験の業界・業種にチャレンジしたい方は、転職エージェントを使わない手がありません。

また、転職希望者側がエージェントを使う際に費用はかかりませんので、とりあえず登録して紹介を受けてみる、ということもできます。

社会保険労務士事務所や人事労務の業界が未経験であっても、応募書類の添削や面接対策の相談もできますので、安心です。

転職エージェントを活用すべき理由については、別の記事で詳細を解説していますのでぜひチェックしてください！

【未経験から人事労務へ】転職エージェントが必須の理由10連発【転職する方法】 これから転職を考えている人で 転職活動中の方 今は関係のない業種で働いているけど、人事労務の業界へ転職したい。転職エージェントは...

【企業目線】企業側も本気で人材を探しています

転職エージェントのサービスは、いわゆる「人材紹介会社」になります。

企業が求職者を探す際に転職エージェントを利用する場合、成功報酬として手数料を支払う契約になっていることが一般的です。紹介手数料の相場は「採用した方の年収の30％前後」とされており、

おおよそ上記の金額をエージェント側に支払う必要があります。

そのため、採用にかけられる資金力があり、尚且つ紹介をしてもらってでも人を採用したい！という前向きな企業と出会うことができるのです。

直接応募を避けるべき理由とは？

私は過去に２回の転職経験がありますが、 直接応募も、エージェントからの紹介も経験をしています。

自分の経験から、直接応募を避けるべき理由は

この３つだと考えていますので、それぞれ詳しく解説していきますね！

① 必要な時間に対するリターンが少ない

転職活動をする場合、直接応募するケースとエージェントを使う場合では次のような違いがあります。

	直接応募する場合	エージェントを使う場合
求人情報	自分で検索する	求人掲載企業を紹介してくれる
企業情報	企業の内情などは検索にもなかなかでないため、把握が難しい	企業と直接の接点を持っているため、内情把握ができる
交渉	自分で行う必要がある	エージェントが代理で行ってくれる

直接応募をする場合は、

日々の仕事をこなしながらの転職活動は大変です。また、無事に転職先が決まったとしても、社内の雰囲気などを知る機会はほとんどない為、

「自分の期待している雰囲気ではなかった……」と入社してから後悔することも少なくありません。

② 企業の採用活動に対する姿勢が異なる

企業側の観点だと、

上記に分類分けができます。

このように考えると、求人広告に応募があった方にのみ対応をするのでは、

「今すぐの採用は不要だが、良さそうな方から応募があったら対応しよう」

こういった可能性があるのです。特に掲載費用が安価な求人媒体の場合は、通年求人広告を出していることもざらにあります。

そのため、エージェント(人)からの紹介をして採用したい！という企業の場合は選考まで進めやすい特徴があります。

③ 事務所・企業の質が異なる

転職エージェントを利用する企業は、エージェント経由で新しく従業員を採用すると推定年収の30％前後を成功報酬として支払う必要があります。(※転職する側の方は無料)

決して安くない金額を支払ってでもエージェントを利用する社労士事務所・企業には、求職者目線ではメリットとなる特徴があります。

転職エージェントを利用している企業では、積極的に人材を探しているため、受け入れ体勢も準備ができているケースがあります。

加えて、100万円を超える費用を支払ってでも採用を進めたい事務所の場合は、社長の懐に儲けたお金を入れるのではなく、計画的に人員に投資をしようというスタンスであることが多いのです。

社労士事務所は個人経営になりがちですので、採用活動にお金を掛けられるのか、という視点は 事務所選びの重要なポイントになります。

私はとある社会保険労務士事務所に直接応募して面接に進んだのですが、

訪問し、面接を受けて初めて「社内の雰囲気が異様に暗いこと」「給与がかなり安く、売上のほとんどは代表の懐に入れている」という状況を目の当たりにして、選考を辞退したことが何度かあります。

この経験から、情報が一般的に出回りにくい社労士事務所や人事・労務業界への転職をする場合には、転職エージェントから情報を仕入れることは必須だと痛感しました。

まとめ：エージェントは積極的に活用しよう！

今回は、直接応募をおすすめしない理由を解説させていただきました。

まとめると

上記の観点から、自分で求人広告を探し、企業分析、書類応募、面接と進めていくより、 エージェントと相談しながら、希望する条件での転職ができるように進める方が安心できるのではないでしょうか。

最後に、私が実際に使ってよかったと思う、

「社会保険労務士事務所や、人事労務に強い」「無料なのに信頼できる」エージェントを紹介いたします。

どんな案件があるのか、ひとまず登録だけでもしてみてはいかがでしょうか。