【人事担当者になったら必読】人事・採用の仕事に役立つ実務書８選

社会保険労務士事務所や一般企業の人事部門で働く場合、

このように悩む方は多くいるのではないでしょうか。

今回は人事の仕事に役に立つ本を８つに厳選し、ご紹介いたしますのでぜひチェックしてみてください。

人事担当者なら読んでおきたい教科書(赤本・青本)

人事の仕事は、マクロな視点では会社全体を動かすための組織管理であり、ミクロな視点では部署やチームにおける人材配置のマネジメントが求められる重要なものです。

パナソニックの創業者である松下幸之助さんが「企業は人なり」と語られているように、働く人の姿勢や考え方一つで、会社は良い方向にも悪い方向にも傾いていきます。人事は、その「人」の舵取りをするポジションになりますので、

「人事」とはなにか？「人」に関する本質を知っておかなければ、組織全体に悪影響を及ぼす可能性があります。

まずは、人事の仕事をする上で読んでおきたい本を２冊紹介します。

人事担当者が知っておきたい、10の基礎知識。8つの心構え。

人事担当者が仕事をする上で必要な価値観やマインドセットから、実際現場での人員計画から採用実務、人事評価の仕組みといった具体的な実務の勉強ができる一冊です。

人事という仕事は「人」を通じてどのように組織に貢献できるのか？どのような仕事が求められているのか？という基本を知ることができますので、非常にオススメです。

人事担当者が知っておきたい、8の実践策。7つのスキル。

先程紹介した「 人事担当者が知っておきたい、10の基礎知識。8つの心構え。」は知識を深めるために役立ちますが、こちらの青本は現場で知識を使うための知恵を身につけることができます。

採用計画から選考フロー、従業員との面談手法や現場とのコミュニケーションの取り方といった、日々の実務で役立つノウハウが詰め込まれています。

人事業務における「人材配置・採用、選考・人事制度・労務トラブル・人材育成」と一通り必要なスキルが現場目線で書かれているため、これから人事業務を始める人だけでなく、経験を積んでいる途中の方も一読する価値はあると思います。

プロフェッショナルな人事担当者になるための５冊

「ヒト・モノ・カネ・情報」と呼ばれる４つの要素は経営資源と呼ばれています。

この中でも「ヒト」は全ての経営資源の最終的な役割を担っており、ここに左右されると言っても過言ではありません。

「モノ」を作るにしても、売るにしても「ヒト」の手は必要ですし、

「カネ」を運用するにしても、管理するにしても同様に「ヒト」がいなければできません。

この「ヒト」を最大限活かすための役割を全うするためにも、人事の仕事は様々な知識が必要になりますので、人事のプロフェッショナルになるためにオススメの５冊を紹介いたします。

人事こそ最強の経営戦略

こちらの本は表紙にも書かれている通り、「グローバル人事」の手法について解説がされています。

中小企業の人事部で働いていると「グローバルな人事は大企業の話であって、自分たちの規模には関係がない」と思いがちですが、

• 様変わりするビジネスの現場では、多種多様な考え方やノウハウを仕入れる必要がある
• 日本だけでは少子高齢化による人材・労働力不足が近い未来に訪れる

この理由から、日本の中小企業においてもグローバル人事の考え方を取り入れる必要があるのです。また、人事をグローバル化するためには国籍の壁を破り、全社員が信頼関係を持てる力強い組織になることが求められます。実現するための組織開発の手法についても語られており、どの企業にも参考になる考え方ではないでしょうか。

幅広く人事マネジメントを学ぶ際にはぜひ読んでいただきたい一冊です。

パーパス・マネジメント ―― 社員の幸せを大切にする経営

どのような会社にも、ミッション・ビジョン・バリューといった会社の方針や在り方が決められていると思いますが、パーパスという存在意義を経営の指標にするケースが増えてきています。

本書では、

• 従業員満足度が高い≠生産性が高まる
• 従業員幸福度が高い=生産性が高まる

とデータに元に相関関係が定義がされていますが、「給与は高いけど、面白くない仕事」と「給与はそこそこだけど、楽しい仕事」だと、後者の方が作業効率上がると思いませんか？

人事に関わる方は一度目を通していただき、従業員の幸せを追求し結果として企業が成長できるような人材マネジメントを検討してみてはいかがでしょうか。

HBR 人材育成・人事の教科書わかる 人材マネジメントの基本

時代が変化するに連れ、仕事の進め方や在り方も変わっていきます。しかし、日本企業の多くはこの変化を受け入れることなく、今まで通りの人事制度になっているケースが多いと思います。

ネットフリックスには人材管理の考え方として「自由と責任の規律」がありますが、

なぜ従業員が魅力的に感じ、定着しているのか？高いパフォーマンスを維持できているのか？

人材育成を考える際に非常に参考になる事例が紹介されています。

「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする?

人事は「従業員の退職」に対応しなければなりませんが、実際退職理由を正直に話してくれる人は稀で、会社として人材流出をどう止めればいいのか頭を悩ませることはあるでしょう。

こちらの本では、働く従業員を次の5つのカテゴリーに分類し、

どの層のマイナス感情を解消すると効率よく会社全体にプラス効果が生まれるのかを考える

プラスの施策は当たり前になってしまうので、マイナス感情を減らす取り組みが重要である

と解説されています。

具体的な打ち手もありますので、組織活性化を図りたい人事担当者にはうってつけの本といえます。

明日から使える実践的な人事スキル

人事の仕事をするにあたって、数字による管理は重要になります。現場で知っておくべきデータ分析の手法や、実務処理を素早くするためのノウハウが書かれた２冊を最後にご紹介します！

経営力を鍛える人事のデータ分析30

人事は、採用や教育といったコミュニケーションが中心の業務だけではなく、様々なデータを分析して組織戦略を考えなければいけません。

かなり盛りだくさんのデータ活用方法が記載されており、この中でも

自己都合退職率や労働分配率、労働生産性は特に押さえておきたい項目ですね。

ここまで人事データを細かく解説している本はあまりないので、オススメです。

人事・労務担当者のためのExcel&Wordマニュアル

従業員の給与分析や入社年月日からの勤続年数算出など、少し手間が掛かる作業も、Excelの使い方を知っているのかどうかで効率は変わります。

サンプルデータが付属しているので実際に手を動かせたり、事例を元に操作方法や作業効率の上がる方法が載っていますので、人事部に一冊あると便利ではないでしょうか。

知識をつけて人事担当者として走り出そう

人事の仕事は奥が深く、この本を読んだからできる！というものではありません。今回は、実際に私が人事業務を行う上で役に立った書籍を紹介しましたが、ある意味スタートラインに立つための本も挙げております。

ぜひ「これから人事の仕事にチャレンジします」という方はご一読いただき、仕事を進める上でのヒントを学んでいただければと思います。

また、今は別の仕事をしているけれど、将来人事部で働きたい！とお考えの方も、まずは一冊、手に取ってみることをオススメします。

社労士の方向けにオススメの書籍を紹介しておりますのぜぜひご一読ください。

初心者の方向けにはこちら

【厳選7冊】初心者だった私が社会保険労務士として活躍するために読んだ本 これから社会保険労務士事務所で働く方や、人事労務の業界に転職した方の中には 人事労務の実務で役に立つ本を知りたい社会保険労務士...

更に成長したい方向けにはこちら

【成長できる５冊】社会保険労務士として第一線を走るための必読本 社会保険労務士事務所や一般企業で人事・労務関係の業務に従事する方の中で、 実務能力はある程度身についたので、更に知識を高めたい...